Women Coaching

A seat at the table

Nur wenige internationale Firmen haben ihr Talent Management und ihre Nachfolgeplanung in Bezug auf Frauenförderung im Griff und erzielen nachhaltige Entwicklungserfolge. Dabei geht es uns nicht um die Frage der Frauenquote, sondern um das Grundverständnis, dass Teams nachweislich stärker sind und bessere Leistung erbringen, wenn ein gesunder Diversitäts-Mix vorhanden ist.

Wir arbeiten individuell mit Ihren Women-Top-Talents, um sie dorthin zu begleiten, wo sie sein sollten. Wir nehmen Themen auf, die fast nie offen angesprochen werden. Wir stellen in Frage und ermutigen zum persönlichen, effektiven Führungsstil. Folgende Schwerpunkte können zur Sprache kommen:

• Having a seat at the table – den Mehrwert liefern, den man(n) erwartet
• Selbst-Marketing – Erfolgreiche Positionierung Ihrer selbst und Ihrer Arbeit
• Work-Life-Balance – Partnerschaft, Kinder und weitere Verpflichtungen? Wer gibt nach? Wer macht was?
• Das eigene Selbstbewusstsein und der Umgang mit dem ‘schlechten Gewissen’: Für was bin eigentlich verantwortlich?
• Das Problem der effektiven Delegation
• Nähe und Distanz in der Führung