Dysfunktionale Teams verändern

Ausgangslage: Ihr Team funktioniert nicht, es ist „der Wurm drinnen“. Mitarbeitende arbeiten einander nicht zu, Informationen werden zurückbehalten, es wird übereinander schlecht gesprochen und Entscheidungen werden kaum umgesetzt.
Ziel: Analyse der Dysfunktionalität im Team und Behebung der Ineffizienzen

Zusammen analysieren wir die 5 Dysfunktionen im Team. Hierzu füllt jedes Teammitglied einen Fragebogen zu den Dysfunktionen im Team aus. Die anonyme graphische Auswertung auf Teamebene bildet eine transparente Grundlage für die anzugehende Veränderung. Die nötigen Massnahmen werden im Team erarbeitet und priorisiert.

Die 5 Dysfunktionen in einem Team sind:

1. Abwesenheit von Vertrauen
2. Konfliktangst und Opfer-Rolle
3. Mangelndes Engagement und Killer-Phrasen
4. Vermeidung der Verantwortungsübernahme
5. Unachtsamkeit gegenüber Resultaten